Kommentare zu: korrekt ODER erfolgreich – don´t ask for permission, beg for forgiveness http://blog.timoringlein.de/2009/08/korrekt-oder-erfolgreich-beg-for-forgiveness-do-not-ask-for-permission/ DRIVING EXECUTIVE MOMENTUM. Fri, 07 Oct 2011 06:46:36 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Von: Achim Deboeser http://blog.timoringlein.de/2009/08/korrekt-oder-erfolgreich-beg-for-forgiveness-do-not-ask-for-permission/comment-page-1/#comment-18 Achim Deboeser Mon, 10 Aug 2009 15:51:04 +0000 http://blog.timoringlein.com/?p=188#comment-18 Könnte aus dem Buch "Geschichten, die das Leben schrieb" stammen - eine klassische "real life story"! 18 Monate sind hierfür auf alle Fälle entschieden zu lang, werden doch turn arounds gerade heute in 1-2 Quartalen erwartet, nicht erst in 1,5 Jahren. Die extern am heutigen Markt geforderte Agilität und Flexibilität von Unternehmen erfordert auch intern ein gesundes Gleichgewicht von Verantwortung und Kompetenz sowie "dynamische bottom up - top down Prozesse", die "permissions in time" sicherstellen. Ist dies nicht gegeben, "just get it done - and beg for foregivenes" - was zählt sind heute mehr denn je Ergebnisse und "getting sales back into the driver seat fast" intern und vor dem Mitbewerb. Könnte aus dem Buch “Geschichten, die das Leben schrieb” stammen – eine klassische “real life story”!

18 Monate sind hierfür auf alle Fälle entschieden zu lang, werden doch turn arounds gerade heute in 1-2 Quartalen erwartet, nicht erst in 1,5 Jahren.

Die extern am heutigen Markt geforderte Agilität und Flexibilität von Unternehmen erfordert auch intern ein gesundes Gleichgewicht von Verantwortung und Kompetenz sowie “dynamische bottom up – top down Prozesse”, die “permissions in time” sicherstellen.

Ist dies nicht gegeben, “just get it done – and beg for foregivenes” – was zählt sind heute mehr denn je Ergebnisse und “getting sales back into the driver seat fast” intern und vor dem Mitbewerb.

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