Managers Letter – eine Idee von Peter Drucker

Von Timo am 19. Oktober 2009 um 06:18

Wie vermeide / reduziere ich Disconnects zwischen Chef und Mitarbeiter? Briefbogen

2 mal im Jahr schriftlich an seinen Chef

  1. Ziele, die der Chef haben sollte
  2. meine Ziele, wie ich sie sehe
  3. die Messkriterien, nach denen mich mein Chef beurteilen sollte
  4. Dinge, die ich tun sollte, damit ich den Anforderungen gerecht werde
  5. Schwierigkeiten, die ich auf dem Weg dorthin erwarte, und wie ich glaube diese meistern zu können bzw. was ich bräuchte vom Chef und von der Company, um sie leichter zu meistern

Ist ein gutes Tool, das ein gut geführtes 1:1-Gespräch nicht ersetzen, sondern ergänzen soll.

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